等级与升级条件

本页说明 方案算法 → 等级体系 → 编辑 → 自动升级规则 中每个选项如何配置。

本页当前内容对应“权重分佣”方案。其他营销方案是否提供等级、支持哪些升级条件以及如何组合，以各自方案文档为准。

当前方案等级中的“最高服务收益”只参与佣金计算，不控制购物积分。购物积分随商品所属营销场景配置，因此同一等级购买复购商品和升级商品可以得到不同积分。只有未来某个营销方案明确提供“等级积分倍率”等字段时，等级才会参与该方案的积分计算。

升级途径和升级条件

层级关系固定为：

目标等级
├── 升级途径 1：条件 A 并且 条件 B
├── 升级途径 2：条件 C
└── 升级途径 3：条件 D 并且 条件 E

• 多条升级途径之间是 任一满足（OR）。
• 同一途径中的多个条件是 全部满足（AND）。
• 没有升级途径时，该等级只能后台人工调整。

例如“累计购买升级商品 2680 元，或者直推 10 名正常营销成员”应配置为两条途径，而不是把两个条件放在同一途径。

当前方案支持的条件

指定营销场景累计实付金额达到

配置项	如何填写
计入升级的营销场景	可多选。只有这些场景下的商品实付金额参与累计
累计实付金额	必须大于 0，例如 268 元

该条件累计商品有效实付金额，不累计运费，也不要求订单必须产生佣金或资金池入账。触发时机由 通用设置 → 购买升级 决定。

示例：选择“升级商品”场景，阈值 268 元。用户支付一个 268 元升级礼包，且升级时机为“支付后立即升级”，指标任务处理后即可满足；用户购买同价的“复购商品”不会计入。

选择多个场景时，金额相加。例如 A 场景累计 200 元、B 场景累计 100 元，阈值 268 元，则总计 300 元，条件满足。

直接推广已结算销售额达到

统计用户作为直接推广关系接收人时产生的已结算销售额。只有关联奖励完成结算后才增加，退款追回会修正累计值。

适合“直接推广业绩达到 1 万元升级”的场景。它不是买家支付后立即增加，也不等于所有直属下级的任意消费总额。

下级推广已结算销售额达到

统计下级推广产生并已完成结算的销售额。用于团队下级推广业绩门槛。关联奖励尚在保护期时不会提前计入，退款后会按规则修正。

直接推广已结算订单数达到

按完成奖励结算的直接推广订单数量累计。填写整数，例如 10 单。订单尚未进入可结算状态时不计入，退款会修正相关指标。

累计已结算佣金达到

统计已经从待结算转为有效结算结果的佣金金额。适合按实际获得奖励升级，不应与“商品累计实付”混淆。

直推营销成员人数达到

实时统计当前直接推荐、且营销成员状态为正常的人数。填写大于 0 的整数。

普通注册用户尚未形成正常营销成员档案时不计入；直属成员被停用后，后续检查时不再属于有效人数。这个人数不会作为“升级进度”持久保存，系统在判断升级时读取最新推荐关系和成员状态。

当前方案只有实际配置了该升级条件，才会在推荐关系绑定、换绑到新上级或直属用户资格开通时生成“推荐人等级检查”任务。任务会自动处理，也可以在任务中心查看失败原因并重试。关系解除或成员停用会影响后续判断，但当前规则不会自动降级。

条件触发时机

条件类型	何时检查
指定场景累计实付金额	按通用设置选择：支付后、确认收货后或确认收货延迟 N 天
已结算销售额、订单数、佣金	相关奖励完成结算后
直推正常营销成员人数	推荐关系或成员状态变化后的升级检查

“购买升级时机”只影响第一类购买条件，不会让团队业绩或推荐人数在支付时提前判断。

阈值怎么填

• 金额输入按“元”填写，必须大于 0。
• 数量输入正整数，必须大于 0。
• 阈值表示“达到或超过”，例如填写 10 人，实际 11 人同样满足。
• 不要配置 0，否则新用户可能无需完成任何业务就满足条件；系统也会拒绝保存无效阈值。

常见配置示例

购买升级或推荐升级

升级途径 1
└── 指定营销场景累计实付金额达到 268 元
    场景：升级商品

升级途径 2
└── 直推营销成员人数达到 5 人

两者任一满足即可升级。

购买且业绩同时满足

升级途径 1
├── 指定营销场景累计实付金额达到 2680 元
│   场景：升级商品
└── 直接推广已结算销售额达到 10000 元

两项必须全部满足才升级。

仅人工升级

删除该等级下的所有升级途径并保存。运营之后在 营销成员 → 操作 → 调整等级 中人工处理。

修改规则后的影响

修改阈值不会立即扫描全部历史用户。用户在后续相关指标变化、奖励结算或人工触发检查时，按最新等级规则判断。已经升级的用户不会因为提高阈值自动降级；退款会修正指标，但当前体系不自动降级。

方案之间的等级和指标相互隔离。切换营销方案后按目标方案规则升级，切回原方案时恢复原方案等级和指标。